안녕하세요.
그 동안 연재해 오든 희망퇴직 사용설명서 블로그의 내용을 기반으로 이번에 책이 출간됩니다.
도서명: [희망퇴직 매뉴얼: 준비에서 성공까지]
출간예정일: 2024.11.28
희망퇴직 대상자로 통보받으신 분, 조용히 희망퇴직을 준비하고 있는 분들에게 도움이 되기를 기대합니다.
도서 검색은 11월 28월 부터 가능합니다.
감사합니다.
집필 동기
희망하는 퇴직을 꿈꾸고 있거나 희망퇴직·권고사직의 대상자가 되신 분들게 도움을 드리기 위해 이 책을 집필하게 되었습니다. 희망퇴직은 구조조정에 의한 퇴직이면서도 합의에 의한 자발적 퇴직으로 진행되므로 관련된 정부·통계, 고용노동부의 가이드 등 공식적인 자료가 없습니다. 희망퇴직 대상자들에게 실질적인 도움이 되기를 바라는 마음에서 희망퇴직 대상자들이 겪는 감정의 상태, 산업별·기업별 희망퇴직 위로금 등 보상 조건, 희망퇴직의 대상자들을 위한 협상 전략과 다양한 사례, 관련된 법률 등을 담았습니다. 또한, 현재 몸 담고 있는 조직에서의 장기적인 경력을 마감하는 시점에 있다면, 이 책은 다음 단계를 준비하는 데 있어 실질적인 도움이 되기를 기대합니다.
독자들에게 전하고 싶은 메시지
희망퇴직은 아무도 희망하지 않는 퇴직이라고 합니다. 희망하지 않는 퇴직의 대상자가 되었다는 통보를 받게 되면, 정신적으로 큰 충격을 받게 됩니다. 아무런 준비 없이 희망퇴직의 대상자가 되면 누구나 큰 충격을 받게 되며, 감정의 홍수를 겪게 되고, 준비되지 않은 미래의 불안감이 삶에 대한 위협으로 다가오게 됩니다. 희망퇴직의 위로금, 나이, 조건 등을 보면 회사마다 달라서 개인의 생계유지와 새로운 삶의 설계 관점에서 어떠한 위협과 기회 요인이 있는지에 대해 감정보다는 이성적 사고로 냉철하게 판단해 보아야 합니다.
“대사직(Great Resignation)의 시대"라는 표현에서도 나타나듯이 자발적으로 직장을 그만두기를 희망하는 사람들도 많이 있습니다. 주로 3040의 세대에서 많이 나타나는 경향이 있습니다만, 이들은 노동시장에서의 자신의 가치와 경력 커리어 개발 면에서 자신감을 가지고 있습니다. 희망퇴직의 대상자가 되기를 기대하는 3040 세대도 있으며, 희망퇴직 위로금을 챙겨서 다른 직장으로 이직하는 것을 꺼려 하지 않습니다. 이들은 희망퇴직의 대상자가 되지 못한 것에 대해 불공정함을 제기하기도 합니다. 그렇지만, 불확실한 미래로의 여행이 되므로 막상 희망퇴직 대상자가 되고 나면 망설여지고, 불안감이 커지게 됩니다.
희망퇴직을 잘 이해하고 준비한 직장인들은 드뭅니다. 지난 30년간 제가 다루어 온 HR의 다양한 이슈들 중에서 희망퇴직만큼 개인의 삶에 큰 영향을 미치는 것도 별로 많지 않은 것 같습니다. 희망퇴직은 당사자인 개인과 그 가족의 삶에 정말 큰 영향을 주는데, 별다른 준비 없이 회사 생활을 하다가 희망퇴직의 대상이 되었거나 희망퇴직을 막연하게 기대하는 경우를 자주 봅니다. 희망퇴직의 대상이 되었거나 이를 고려하고 있는 사람들은 희망퇴직을 인생의 중대한 전환점으로 포지션하고 이를 효과적으로 관리할 필요가 있습니다. 그러기 위해서는 희망퇴직이 진행되는 과정에서 겪게 될 다양한 감정적 변화와 재정적, 법적 측면의 내용을 이해하는 것이 중요합니다. 저는 희망퇴직이 단순히 경력의 종료를 의미하지 않는다고 믿습니다. 오히려, 인생의 다음 장을 열기 위한 새로운 기회의 시작이라고 생각합니다.
목차
Chapter 1 준비되지 않은 희망퇴직 준비하기
어느 희망퇴직 대상자의 이야기....................................................................15
퇴직 이후 삶의 변화에 대한 두려움과 기대..............................................16
삶에 대한 절망적인 의미로서의 권고사직.........................................................16
삶에 대한 긍정적인 전환의 의미로서 희망퇴직................................................18
로또 같은 희망퇴직!............................................................................................ 19
희망퇴직 위로금과 퇴직 시점에 따른 누적 총보상의 비교...............................19
희망퇴직을 준비해야 하는 나이..................................................................... 23
50대, 무조건 희망퇴직을 준비해야 하는 나이.................................................23
30대는 안심해도 될까!......................................................................................25
희망퇴직 준비하기.............................................................................................25
Chapter 2 희망퇴직 이해하기
기업이 희망퇴직을 실시하는 이유................................................................31
구조조정의 일반적인 이유.................................................................................31
경영실적이 안 좋을 때.......................................................................................32
경영실적이 좋을 때............................................................................................32
구조조정이 기업과 개인에 미치는 영향............................................................34
준비된 희망퇴직이 가져다 주는 기대들......................................................35
조용한 퇴사(Quiet Quitting)...........................................................................35
보상에 대한 기대와 현실적 판단.......................................................................36
희망하지 않는 퇴직이 가져다 주는 두려움................................................38
재취업의 현실.....................................................................................................38
경제적 불안감에 대한 두려움............................................................................40
사회적 자본 상실에 대한 두려움.......................................................................41
희망퇴직 대상자별 유형 이해하기................................................................43
회사와 개인의 욕구에 따른 유형 분류...............................................................43
시간의 흐름에 따른 유형의 변화.......................................................................46
Chapter 3 희망하는 퇴직 준비 점검하기
희망퇴직 시점 예측의 중요성.........................................................................53
희망하는 퇴직 시점 예측하기.........................................................................54
개인적 성장과 발전을 위해 이직을 통한 경력 전환이 필요한가?....................54
희망퇴직 보상금은 퇴직 후 재정 안정성에 도움이 되는가?.............................55
구조조정의 조짐이 있는가?...............................................................................58
‘주도적인 조용한 퇴사’준비하기.......................................................................60
희망하는 퇴직을 위한 체크리스트................................................................64
미래에 대한 균형적인 관점................................................................................64
밸런스 라이프 휠(삶의 수레바퀴) 그려보기......................................................65
희망하는 퇴직을 위한 체크리스트.....................................................................67
희망하는 퇴직을 위한 커리어 플랜 점검하기...........................................70
커리어 플랜 수립의 필요성................................................................................70
희망퇴직과 1만 시간의 법칙.............................................................................71
중장년층 커리어 플랜에 대한 관점....................................................................72
커리어 플랜 수립하기........................................................................................74
Chapter 4 회사가 제시하는 보상 조건 알아보기
일상이 된 희망퇴직............................................................................................83
21년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................83
22년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................84
23년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................85
24년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................86
기업별 희망퇴직 보상 조건.............................................................................87
희망퇴직 보상 조건 자료 조사 방법..................................................................87
금융권의 희망퇴직 조건.....................................................................................88
유통업체의 희망퇴직 조건.................................................................................93
빅테크 기업의 희망퇴직 조건............................................................................97
LG 계열사/관계사의 희망퇴직 조건.................................................................99
매일유업, SPC그룹, 한국전력, KBS, 대우건설 희망퇴직 조건....................101
희망퇴직 표준 보상 조건에 대한 정책의 필요성.............................................102
Chapter 5 감정의 변화 이해와 자기 돌봄 전략
희망퇴직자가 겪는 일반적인 감정의 유형...............................................111
희망퇴직에 따른 긍정적인 감정의 흐름....................................................111
희망퇴직에 따른 부정적인 감정의 흐름....................................................113
초기 반응: 충격과 부정....................................................................................115
감정적 롤러코스터: 분노, 협상, 우울..............................................................116
수용과 긍정적 전환..........................................................................................119
감정적 변화 관리와 자기 돌봄 전략................................................................121
Chapter 6 희망퇴직 보상 조건 협상하기
협상의 여지 확인...............................................................................................129
대규모 인원 감축 시 협상의 여지....................................................................129
개별 퇴직 진행 시 협상의 여지........................................................................130
협상을 시도해 볼만한 보상 조건.................................................................131
개별 협상과 집단 협상의 영향력 차이 ...........................................................131
회사가 부담스러워하는 것들........................................................................137
협상의 기술과 BATNA에 대한 이해...........................................................138
협상(Negotiation) 이해하기..........................................................................138
BATNA 이해하기.............................................................................................139
협상의 일반적인 절차......................................................................................140
협상을 위한 커뮤니케이션 기술......................................................................142
희망퇴직 조건 협상의 상세 절차와 방법..................................................143
협상의 기초: 자신의 가치 이해하기................................................................143
협상 전략 및 기술.............................................................................................145
협상 성공을 위한 팁.........................................................................................147
Chapter 7 희망퇴직 보상 조건 협상 사례
희망퇴직 보상 조건 협상에 대한 일반적인 주의점...............................153
개인갈등형, 동기부여형 협상 사례.............................................................154
연봉 인상, 인센티브 지급................................................................................154
경력 전문성을 높여주는 학위 과정 참여.........................................................156
권고사직형 협상 사례......................................................................................158
노동청 진정 사례..............................................................................................158
퇴직일 조정 협상 사례.....................................................................................162
만년 과장이 차장으로 호칭 상승한 사례.........................................................164
Chapter 8 퇴직 준비와 마무리
퇴직 준비와 마무리의 중요성.......................................................................171
퇴직 전 채용포털 이력서 등록하기.............................................................172
사직서 작성하기................................................................................................175
사직서의 의미...................................................................................................175
사직서의 법적 효력 기준과 현실적인 퇴직일..................................................176
사직서 작성할 때 유의할 점.............................................................................177
희망퇴직자가 사직서 작성할 때 유의할 점.....................................................178
사직 의사 전달의 의미와 방법, 주의사항, 법적 효과...........................179
사직 의사 전달의 의미.....................................................................................179
사직 의사 전달 절차와 유의할 점....................................................................179
업무의 인수인계와 마무리.............................................................................181
진행 중인 프로젝트와 업무의 인수인계 .........................................................181
디지털 업무 공간과 물리적 업무 공간의 정리 ...............................................182
행정적 마무리와 인맥 관리 ..........................................................................182
행정적 마무리...................................................................................................182
금융 거래 확인 및 사전 조치...........................................................................184
고유한 사회적 자본으로서 인맥 관리..............................................................184
Chapter 9 퇴직 관련 금품과 세금: 퇴직금, 평균임금, 위로금
희망퇴직 시 받는 실수령액 계산.................................................................189
2024년 퇴직소득세.........................................................................................190
법정 퇴직금.........................................................................................................197
평균임금과 법정 퇴직금 계산.......................................................................199
희망퇴직 위로금의 계산.................................................................................202
Chapter 10 희망퇴직과 실업급여, 의료보험, 국민연금
실업급여 수령....................................................................................................209
실업급여 제도 .................................................................................................209
희망퇴직과 실업급여 ......................................................................................209
실업급여의 지원 내용 .....................................................................................211
의료보험과 임의계속가입 제도....................................................................217
건강보험료를 몇 살까지 내어야 하는가? .......................................................217
직장 가입자의 의료보험 ..................................................................................218
지역 가입자와 임의 가입자의 의료보험 .........................................................218
국민연금 실업크레딧 제도, 납부예외 제도..............................................219
실업크레딧 제도...............................................................................................220
납부예외 제도...................................................................................................221
Chapter 11 고용노동부를 통한 분쟁 해결
법적 대응 절차 이해의 중요성......................................................................225
법적 분쟁 예방을 위한 근로자의 준비 활동............................................226
희망퇴직 면담 이후 일반적인 진행 절차 ........................................................226
최초 희망퇴직 면담 시 주의사항: 녹음과 기록 ..............................................228
면담 내용의 문서화와 확인..............................................................................229
부당해고 해결 절차..........................................................................................232
부당해고와 관련된 법적 사항..........................................................................232
부당해고 구제 처리 절차..................................................................................233
임금체불 해결 절차..........................................................................................237
임금체불과 관련된 법적 사항..........................................................................237
임금체불 구제 처리 절차..................................................................................238
권고사직과 직장 내 괴롭힘...........................................................................244
대기발령...............................................................................................................245
대기발령의 개념...............................................................................................245
대기발령의 기간...............................................................................................246
대기발령의 장소와 급여, 구제.........................................................................247
대기발령의 수용 전략......................................................................................248
참고문헌 ...................................................................................................................249