03. 희망퇴직, 로또일까? 현실적인 분석과 사례

희망퇴직의 보상은 어떤가요? 실제 사례를 통해 희망퇴직이 가져올 수 있는 현실적인 결과와 보상을 분석해 봅니다.

 

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희망퇴직 매뉴얼 - 예스24

로또같은 희망퇴직은 없습니다.

희망퇴직을 시행하는 회사들은 희망퇴직 위로금, 법정퇴직금, 전직지원 등 상당히 매력적인 보상 조건을 내세우는 경우들이 많습니다. 물론, 회사의 규모나 경영상황, CEO의 경영철학 등에 따라 많은 차이가 있지만, 한꺼번에 받게 된다는 점에서 마음이 흔들리는 상황이 되기도 합니다. 가끔씩 로또같다는 생각을 하시는 분들도 계시는 데, 과연 그럴 지 살펴 볼 필요가 있습니다. 

1. 희망퇴직 위로금, 퇴직 시점에 따른 누적 총보상

희망퇴직 위로금은 11번가에서 지급한 4개월 급여에서 이마트의 3.3년 연봉까지 기업별 차이가 매우 큽니다

금융, 유통, 빅테크 및 LG 사례 분석

희망퇴직 보상 조건 - 금융, 유통, 빅테크 및 LG 사례 분석 | 희망퇴직 사용설명서

 

정규직 사원들의 근로 계약을 무기계약이라고 합니다. 기한의 정함이 없다는 이야기인 데, 정규직의 무기계약 기간은 노동법이나 취업규칙에서 정하는 정년까지의 근로를 의미합니다. 정년까지 근로의 대가로 받게 되는 총누적보상과 비교해 보면 희망퇴직 위로금이 로또인지를 판단해 볼 수 있을 것입니다.

 

50세, 근속 20년, 연봉 8000만원, 임금 인상율 3%, 58세~60세 임금 피크 10% 적용을 단순 가정하고 누적 보상 총액을 계산해 보았습니다. 임금인상율은 소비자 물가 상승율과 연도별 협약임금인상율 등 참고하여 3%를 반영하였습니다.

 

2024년 4월 월별 소비자물가 동향, 통계청

 

연도별 협약임금인상율

년도별 협약임금인상율

 

표: 50세인 근로자가 퇴직연령 시점에 받게 되는 누적 보상 총액 

퇴직연령	연봉	복리후생비	퇴직금	누적 보상 총액
50세	8,000	1,200	13,333	22,533
51세	8,240	1,236	14,420	33,096
52세	8,487	1,273	15,560	43,996
53세	8,742	1,311	16,755	55,245
54세	9,004	1,351	18,008	66,852
55세	9,274	1,391	19,321	78,831
56세	9,552	1,433	20,697	91,192
57세	9,839	1,476	22,138	103,947
58세	8,855	1,328	738	114,869
59세	7,970	1,195	664	124,698
60세	7,173	1,076	598	133,544

 

연봉은 57세를 정점으로 가장 높지만, 이후 임금 피크 10%씩 적용하게 되면 3년간 10%씩 낮아집니다. 퇴직금은 연봉이 높아지고 근속이 길어지면 계속하여 상승하게 됩니다. 그렇지만, 58세 임금 피크가 적용되기 전에 DB에서 DC로 전환해야 퇴직금 수령 시 손실이 없게 됩니다. 퇴직 시에는 법정퇴직금을 당연히 받겠지만, 이 역시 근속에 따라 지속 상승하므로 총 보상액을 계산할 때 함께 고려하는 것이 합리적입니다. 

 

그래프를 보면 퇴직연령에 따라 누적 보상액은 생각 보다 크게 상승하는 것을 알 수 있습니다. 향후 근로자가 근로의 대가로 받게 되는 누적 보상액과 희망퇴직 위로금의 규모를 비교해 보면 희망퇴직 위로금이 결코 로또이지는 않을 것입니다.

 

그림: 연봉/복리후생비, 퇴직금, 퇴직연령별 누적보상액(단위:만원)

연봉/복리후생비, 퇴직금, 퇴직연령별 누적보상액

 

“희망퇴직 하면 6억…지금 연봉이 ‘이 정도’인데 제가 왜 나가요?”

 

이직이나 창업 등 퇴직을 준비하고 있던 시기에 회사에서 희망퇴직을 하는 경우라면 행운일 수도 있을 것 같습니다. 다른 회사로 입사가 결정되어 회사에 어떻게 이야기해야 하는 지에 대한 고민하고 있던 차에 1~3년치 희망퇴직 위로금을 특별퇴직금으로 주면서 나가라고 먼저 이야기해 주는 경우라면 정말 로또 잡은 느낌일 것입니다.

 

2. 희망퇴직 위로금은 근로계약의 조기 해지에 대한 합의금입니다.

희망퇴직 위로금인 특별퇴직금은 근로계약 기간의 조기 종결에 합의한다는 합의금입니다.

현 직장의 일원으로써 근로를 계속할 때 받을 수 있는 근로의 모든 대가를 특별퇴직금으로 합의하는 것입니다. 특별퇴직금이 아무리 많다고 한들 그 금액은 정년퇴직까지 받을 수 있는 모든 보상 보다 더 낮게 책정됩니다. 여기에 경영성과급, 인센티브, 소속감, 사회적 지위 등 비금전적 보상까지를 생각한다면 로또일 수는 없습니다. 일시불로 상당한 금액을 받을 때 로또 처럼 보일 수 있지만, 이 또한 나갈 준비가 되어 있는 분들에게 해당되는 것입니다. 

 

 그렇지만, 대부분의 희망퇴직 대상자들은 퇴직 준비가 되어 있지 않습니다. 준비되어 있지 않은, 준비가 부족한 희망퇴직과 마주해야 하는 상황을 많은 분들이 겪게 됩니다. 

 

생생한 희망퇴직 경험담 | 희망퇴직 사용설명서

02. 생생한 희망퇴직 경험담 | 희망퇴직 사용설명서

 

자녀 학자금, 납입기한이 남은 각종 보험, 대출 등 금전적인 재정문제, 경력과 관련된 문제, 직장을 그만 둔 이후의 가정생활 유지 문제, 개인적/전문적 사회적 네트워크의 파괴 등 한꺼번에 여러 가지 복합적인 상황에 직면하게 됩니다.갑작스럽게 찾아온 준비되지 않은 희망퇴직이지만, 주위를 둘러보면 이런 상황에 놓여 있거나 겪었던 많은 분들이 계십니다. 

 

준비되지 않았다 하더라도 희망퇴직의 대상자가 된 상황에서는 증폭된 감정과 복잡한 상황에서 벗어나 좀 더 합리적이고 이성적으로 판단하고 결정하는 것이 현실적일 것입니다.

 

[참여하기]

여러분들이 생각하는 적정한 희망퇴직 위로금은 어느 정도인가요? 댓글에 남겨 주세요.

현재 희망퇴직이 진행 중이라면 회사에서 제시한 위로금은 어느 정도 수준인가요? 댓글에 남겨 주세요.