06. 희망퇴직, 더 나은 미래를 위한 준비

희망퇴직이 주는 기회를 최대한 활용하기 위한 전략과 팁을 알아보세요. 새로운 경력과 삶을 설계하는 방법을 소개합니다.

 

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희망퇴직 매뉴얼: 준비에서 성공까지 | 오성호 - 교보문고

 

조용한 퇴사(Quiet Quitting), 준비된 희망퇴직이 가져다 주는 기대들

생각보다 많은 사람들이 '조용한 퇴사'를 진행 중입니다. 희망퇴직을 기다려왔고, 또 희망퇴직 위로금이라는 목돈을 활용하여 새로운 출발을 하기 위해 준비 중인 분들도 계십니다.

50대 초반의 엔지니어 한 분이 저에게 머뭇거리면서 조심스럽게 말을 걸어 오셨습니다. “작년에는 4월에 희망퇴직을 신청받았습니다. 이번에는 언제 시행하나요?” 하고 물었던 적이 있습니다. 현재 계획이 없다고 말하자, 그는 직원들이 계획을 세울 수 있도록 정기적으로 시행되어야 하는 하지 않느냐고 조금 따지는 듯한 말씀을 해 주셨습니다.

 

그는 희망퇴직의 의향이 있었지만, 사직을 하지 않고 다음 해의 희망퇴직 발표가 있을 때까지 기다렸던 것입니다. 요즈음 말로 MZ세대들에게 퍼져있는 ‘조용한 퇴사’를 준비하고 계셨던 것입니다.

 

희망퇴직이 보편적으로 시행되는 상황은 일부 사람들에게 새로운 기회입니다. 일시불로 받는 재정적 보상이 매력적이고, 회사의 희망퇴직이 시행될 때까지 조용히 준비할 수 있는 심리적 여를 확보할 수 있습니다.

나의 삶을 성찰 해 볼 수 있는 계기가 됩니다.

현재의 직장을 퇴사할 즈음에는 진지하게 자신의 삶을 회고하고 미래의 모습을 설계해 볼 수 있는 기회가 됩니다.

단순히 수입원으로서 회사의 역할과 경력관점을 넘어 전반적인 재정상태의 점검, 삶에 대한 관점과 가치관, 대인관계, 배우자와 가족 등 삶에 중요한 영향을 미치지만, 잊고 있었던 것들을 돌아 보고 다시 꿈을 꾸면서 설계해 볼 수 있는 기회라고 생각할 수도 있겠습니다.

 

이러한 과정을 통해 그 동안 잊고 있었던 진정 원하는 삶을 다시 설계하고 실행으로 옮겨 볼 수 있는 새로운 기회를 제공할 수 있습니다. 희망퇴직은 새로운 경력 기회를 탐색하거나, 개인적인 관심사나 취미에 더 많은 시간을 할애할 수 있는 기회를 제공할 수 있다고 생각합니다.

 

재정적 안정을 위한 기회가 됩니다.

희망퇴직은 종종 법정 퇴직금 외에 위로금, 전직지원, 창업지원 등 여러가지 명목으로 규모의 차이는 있지만, 특별퇴직금을 지급하는 회사가 많이 있습니다. 정년까지 근무한다면 지급해야 할 인건비의 일부를 보상금으로 준비하여 지급하기 때문에 단기적으로 큰 금전적 보상을 받을 수 있으며, 이를 활용할 수 있습니다. 희망퇴직에 따른 추가적인 금전적 보상을 통해 퇴직 후의 경력개발 전환을 위한 일정 기간 동안 경제적 안정성을 확보할 수 있게 됩니다.

 

목돈을 어떻게 굴리면 더욱 재정적으로 안정이 될 것인가를 생각해 볼 수도 있겠지만, 경력전환을 위한 필요 비용을 확보했다는 관점에서 일정 부분을 자신에게 재투자한다는 생각을 가질 필요가 있겠습니다. 전문 자격 취득을 위한 교육비, 창업 준비를 위한 사전 조사 비용, 투자비, 전문가 자문료, 관심있는 업종의 전문가들과의 사회적 네트워크 참여 비용 등 성공적인 경력전환을 위한 일정 자금으로 꼬리표를 붙여 놓는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다.

[제5편 기업별 희망퇴직 보상 조건] - 희망퇴직 보상 조건

희망퇴직 보상 조건 - 금융, 유통, 빅테크 및 LG 사례 분석 | 희망퇴직 사용설명서

 

희망퇴직은 차가운 머리와 뜨거운 가슴이 필요합니다.

퇴사를 한다는 것은 인생의 커다란 변화가 생겼다는 것을 의미하며, 변화는 갈등과 저항을 만들어 냅니다.

준비되지 않은 희망퇴직이라면 심리적 갈등과 내면에서의 저항과 가족의 스트레스는 더욱 극심할 것입니다. 그렇지만, 잠깐 크게 호흡하고 감정을 추슬러서 현재의 상황을 냉정하게 본다면, 회사가 이렇게 나올 것으로 알고 있는 경우가 많습니다.

 

회사의 위기설은 이미 상당히 오래전부터 나왔고, 정리해고나 희망퇴직 등 어떤 형태로든 구조조정에 나설 것이라는 이야기도 광범위하게 루머의 형태로 퍼져 있어서 이미 사원들이 인지하고 있는 경우가 대부분입니다. 돌이키기에는 쉽지 않은 상황이 되었고, 희망퇴직을 벗어나가 어렵다는 판단이 선다면 나와 나의 가족을 위해 감정의 증폭 상태를 벗어나서 판단하고 행동해야 합니다. 어느 때 보다 차가운 머리와 뜨거운 가슴이 필요하다는 말이 더욱 적절할 것 같습니다.

 

희망퇴직의 보상 조건을 고려하더라도 그냥 현 직장을 다니는 것이 좋겠다는 판단이 섰다면 희망퇴직 대상자에서 벗어날 수 있는 지를 판단해야 합니다. 희망퇴직 대상자에서 벗어날 수 있는 이유를 정리한 후, 상사들(직속상사, 차상위자, 임원)과 인사담당자와의 면담과 협상을 위한 전략을 수립해야 합니다. 회사가 사용할 수 있는 카드를 알면 도움이 될 텐데,이에 대해서는 나중에 다루어 보겠습니다.

 

희망퇴직이라는 현실적인 상황을 어떻게 받아 들이고, 나와 나의 가족을 위해 조금이라도 더 도움이 될 수 있는 방향으로 준비를 해야 합니다. “현실적으로 좀 더 나은 조건을 어떻게 받아 낼 것인가, 성공적인 경력전환을 어떻게 재설계할 것인가”의 관점으로 전환을 해야 하는 데, 감정의 통제가 어려운 시기인지라 더 나은 조건을 받아 낼 수 있는 데도 가장 안 좋은 상황에서 희망퇴직이 진행되어 안타까운 사례들이 있습니다.

 

구조조정 대비: 주도적인 '조용한 퇴사' 준비법

12. 구조조정 대비: 주도적인 '조용한 퇴사' 준비법

 

인생의 쉼표

다른 한편으로 보면 희망퇴직의 대상자별로 차이가 있을 수 있지만, 정리해고 보다는 심리적으로 덜 충격적이라는 것에 조금이라도 위안을 삼을 수 있을지 모르겠습니다. 희망퇴직은 경영 사정에 의한 퇴직이므로 자발적 퇴직과 다르게 여러 가지 사회적 장치의 도움을 받을 수 있습니다. 희망퇴직 프로그램은 발표되고 나서 1~3개월 이내 마무리 되지만, 구직 또는 창업까지 회사의 전직 프로그램과 정부에서 제공하는 다양한 제도를 활용할 수 있습니다. 고개를 돌려 주위를 한 번 돌아볼 여유도 필요합니다.

 

희망퇴직의 대상자에서 벗어나서 현직장에 그대로 근무를 하든, 희망퇴직을 하여 새로운 경력전환을 강제로 해야 하는 상황이 되든간에 이를 부정적으로만 생각한다면 결국 나만 손해인 상황이 됩니다. 보다 긍정적인 관점에서 살아온 인생, 직장 생활, 내가 원했던 삶, 가족의 행복 등을 돌아보고 다시 미래를 설계하는 시기로 만들 수 있다면, 부지런히 쉬지 않고 달려 온 인생에 있어 잠시 쉼표를 하나 가졌다는 마음의 준비 상태가 더욱 중요한 것 같습니다.

 

경력 개발 계획서 작성 가이드 | 희망퇴직 준비 팁

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